Примеры использования детектора лжи АПК MindReadeR

Детектор лжи MindReadeR. Проверка персонала

Детектор лжи нового поколения MindReadeR позволяет эффективно решать целый ряд проблем, связанных с корпоративной безопасностью: поиск ненадежного персонала среди работников компании, пресечение промышленного шпионажа, разглашения коммерческой тайны конкурентам; выявление «откатов» (использование служебного положения в корыстных целях) и др.

Пример: Крупная компания «М» — производитель средств связи принимала на работу системного администратора. На вакансию претендовало 6 человек. Помимо профессиональных качеств компанию интересовало, имеют ли кандидаты на эту должность намерение передать третьим лицам базы данных, к которым у них был бы прямой доступ.

Нужна проверка на детекторе лжи? Звоните прямо сейчас
? +7(922) 207-49-62

При тестировании на АПК MindReader 2.0. результаты троих кандидатов оказались негативными. Один имел патологическую игровую зависимость, что у подобных людей приводит к накоплению значительных долгов и в дальнейшем к противоправным поступкам. Второй оказался наркоманом. А третий принадлежал к деструктивной секте, что в дальнейшем могло привести к использованию своего служебного положения в интересах религиозного сообщества.

С применением АПК MindReadeR возможно не только определить наличие неудовлетворительного психологического климата в коллективе, но и конкретно выяснить между кем из сотрудников возникли конфликтные отношения.

Пример: Руководство одного из ЧОПов обратилось за помощью в расследовании кражи незначительной суммы денег из сейфа элитного магазина одежды. Под подозрением оказались сотрудница магазина, последняя закрывавшая сейф и охранник, дежуривший в момент совершения кражи. Руководству ЧОПа необходимо было убедиться в благонадежности своего сотрудника.

В результате тестирования выяснилось, что у одной из сотрудниц магазина был ярко выраженный конфликт с подозреваемым охранником и она, вступив в сговор с подозреваемой пыталась его «подставить». Таким образом невиновный охранник был оправдан.

Пример: Одно из казино обратилось с просьбой решения проблемы высокой «текучки» кадров среди крупье. Ситуация усугублялась тем, что вновь принимаемые сотрудники проходили бесплатное но дорогостоящее для казино обучение, приобретали необходимые профессиональные навыки и опыт, после чего уходили к конкурентам.

Для решения этой задачи была составлена программа поэтапного обследования обучаемых с целью определения отношения к своей профессиональной деятельности в данном казино и выявления намерений перейти в конкурирующую организацию.

АПК позволяет определить мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. В этом случае возможно выявить как позитивное, так и негативное отношение к своей работе.

Пример: По результатам тестирования одного из предприятий сервисного обслуживания у сотрудника были выявлены значительные лидерские амбиции, но занимаемая должность не предполагала карьерного роста. В течение двух недель после обследования сотрудник подал заявление об уходе.

АПК позволяет определить как лидерский потенциал сотрудника организации, так и неудовлетворенные лидерские амбиции, что часто является причиной конфликтов и деструктивных действий.

Профессиональное сопровождение

Оценка возможных рисков сотрудников организаций в процессе выполнения ими своих профессиональных обязанностей. Здесь сфера реализации АПК практически безгранична.

Пример: Автомобильный сервисный центр одной из ведущих компаний поставил цель произвести изучение персонала, используя многопрофильную систему оценки, используемую для отбора, управления и планирования кадров. Вместе с тем была определена задача выявления среди сотрудников тех, кто пользуется личной договоренностью с клиентами и производит обслуживание «мимо кассы».

Решение данных задач стало возможно только с использованием оригинального метода оценки рисков, благонадежности и лояльности персонала MindReader 2.0.

Пример: Частное охранное предприятие обратилось разобраться в следующей ситуации. Личная охрана (6 человек) VIP лица и его семьи (жена и двое дочерей) решали задачи сопровождения и охраны всех членов семьи. У руководства ЧОП возникло подозрение в наличии неадекватного личностного отношения некоторых охранников к охраняемым.

Был составлен специальный тест в который были включены темы относящиеся к каждому охраняемому лицу. В результате обследования были выявлены не только резко негативное отношение некоторых охранников к VIP персоне, но и чрезмерно эмоциональное положительное отношение к супруге и дочерям клиента, что тоже негативно сказывается на выполнении профессиональных обязанностей сотрудников ЧОПа.

Пример: В компьютерной сети банка в ночное время стали происходить серьезные сбои. Под подозрение попал работник, не входивший в число подозреваемых, выделенных службой безопасности. Оказалось, что у данного работника были проблемы сексуального плана, по поводу чего его жена постоянно устраивала скандалы, особенно в ночное время. Чтобы избежать этого, он сознательно вносил запрограммированные сбои в работу компьютерной сети, и руководству банка приходилось постоянно вызывать его для устранения неисправностей. Таким образом, установив мотивы поведения, специалист смог спрогнозировать действия подозреваемого.?

?Пример: В одной из фирм работал высококлассный специалиств области компьютерных сетей«Х» Однажды он доложил руководству, что в течение длительного времени к нему проявляет повышенный интерес и склоняет к выдаче коммерческих секретов сотрудник фирмы-конкурента. При этом, он рассказал такие подробности, которые на первый взгляд не вызывали никаких сомнений – налицо промышленный шпионаж. Служба безопасности предприятия подключилась к проверке данной информации. «Х» несколько раз «не смог» записать на выданный ему диктофон все содержание бесед с сотрудником фирмы-конкурента. «Криминальные» подробности их разговора всегда начинались после окончания длительности записи пленки. Первичное психодиагностическое тестирование показало, что у «Х» наблюдается шизоидно-психопатическое расстройство личности. Для таких людей характерно появление навязчивых идей в которые они совершенно искренне сами верят и выдают как действительно имевшими место. Впоследствии было установлено, что представитель фирмы-конкурента является школьным другом «Х», а их встречи проходили чисто на бытовом уровне. Всего этого могло и не произойти, если бы у руководителей фирм в отношении каждого сотрудника имелись хотя бы элементарные данные их психологического изучения.

? ?

Таким образом, использование АПК на массиве всех подразделений и индивидуального психосемантического анализа с последующим контролем результатов во времени, обеспечивает замкнутый, постоянный, сквозной процесс мониторинга кадровой безопасности предприятий и организаций.

Применение разработок НИИ психотехнологий в дополнение к имеющимся методикам получило распространение как среди кадровых агентств в Москве, например «Кадровый эксперт», «Глобал Консалтинг Сервис» и др., а так же среди служб персонала и служб безопасности компаний и организаций в различных регионах России, ближнего зарубежья, Европе и Канаде. В ходе совместных НИР с Министерством обороны РФ, МВД РФ, ГУВД Краснодарского края, Министерством образования РФ, ОАО «Аэрофлот» продемонстрирована высокая практическая приемлемость АПК КПСА Mind Reader 2.0. Разработка НИИ психотехнологий была высоко оценена специалистами Центра детекции лжи (г. С.-Петербург).

Яндекс.Метрика