12 октября в России официально отмечается День кадровика. Этот профессиональный праздник был установлен указом Президента Российской Федерации в 2005 году и приурочен к 100-летию создания Государственной инспекции труда.
История праздника
Корни кадровой службы в России уходят в далекое прошлое. Первые упоминания о специальных людях, занимавшихся учетом и наймом работников, встречаются уже в документах XVII века. В XVIII веке при Петре I была создана Табель о рангах, которая упорядочила систему государственных должностей и установила принципы назначения и продвижения по службе.
В советский период вопросам кадрового учета и управления персоналом уделялось большое внимание. С созданием в 1918 году Народного комиссариата труда были разработаны первые нормативные акты в области кадровой работы, учреждена государственная инспекция по труду, которая следила за исполнением трудового законодательства.
После распада СССР роль кадровых служб в организациях существенно изменилась. В условиях рыночной экономики на первый план вышли задачи по привлечению, удержанию и развитию квалифицированных кадров, обеспечению эффективного управления человеческими ресурсами.
Работа кадровых работников в наши дни
Современные кадровые работники выполняют широкий спектр задач, связанных с управлением персоналом и документационным обеспечением деятельности организации.
Сфера деятельности
Кадровики востребованы во всех сферах деятельности:
- Государственные и муниципальные органы
- Коммерческие и некоммерческие организации
- Учебные заведения
- Медицинские учреждения
- Правоохранительные органы
Обязанности специалистов в области управления персоналом
- Разработка и реализация кадровой политики организации
- Подбор, оценка и обучение сотрудников
- Организация и проведение аттестации персонала
- Формирование кадрового резерва
- Развитие системы мотивации и поощрения сотрудников
- Разработка положений о должностях и штатного расписания
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Ведение кадровой документации
Обязанности специалистов в области документационного обеспечения управления организацией
- Обеспечение документооборота организации
- Регистрация, учет и хранение документов
- Подготовка и оформление организационно-распорядительных документов
- Контроль исполнения документов
- Организация делопроизводства
- Работа с обращениями граждан и юридических лиц
Профессиональные знания
Для успешной работы в сфере управления персоналом и документационного обеспечения требуется глубокое знание:
- Трудового законодательства РФ
- Законов и подзаконных актов в сфере управления персоналом
- Основ делопроизводства и документооборота
- Корпоративных правил и стандартов
- Информационных технологий в сфере управления персоналом и делопроизводства
Личные качества
Эффективный кадровик должен обладать такими качествами, как:
- Коммуникабельность
- Ответственность
- Внимательность
- Организованность
- Аналитический склад ума
- Знание психологии
- Умение работать в команде
Академия ДПО: дистанционное обучение по кадровым специальностям
Академия ДПО предлагает профессиональную переподготовку и курсы повышения квалификации дистанционно по следующим направлениям:
— Управление персоналом организации
— Документационное обеспечение управления организацией
— Документационное обеспечение работы с персоналом
— Управление персоналом и кадровые технологии
— Воинский учет и бронирование граждан
— Мобилизационная подготовка в организациях
Дистанционное обучение позволяет получить необходимые знания и навыки без отрыва от работы. Учебный процесс организован на образовательной платформе, доступ к которой осуществляется круглосуточно из любой точки мира.
Приглашаем на обучение специалистов, желающих повысить свой профессиональный уровень и освоить новые направления в сфере управления персоналом и делопроизводства!
Подробная информация на сайте Академии ДПО в разделе Управление персоналом.
ВКонтакте
Телеграмм