Менеджер по персоналу — кто это? Как и где обучить?

Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу – это человек, который обычно выполняет роль ответственного за кадры, и работает с другими менеджерами с целью помочь им в решении вопросов, имеющих отношение к персоналу. Отдел управления персоналом или менеджер по персоналу зачастую отвечает, прежде всего, за координацию и управление человеческими ресурсами в целях помочь организации достичь ее цели.

В связи с развитием предпринимательской деятельности выполнение функций управления персоналом не может быть сведено к деятельности «как нанять» или «уволить» сотрудника. Сотрудника отдела управления персонала должны выполнять широкую и стратегически важную роль в обеспечении продвижения фирмы в определенном направлении бизнеса. Сотрудники данного отдела являются стратегическими партнерами высшего бизнеса.

В малой фирме функции управления персоналом выполняются менеджерами. Их деятельность сосредоточена преимущественно на найме и том, как удержать квалифицированных сотрудников. Следует отметить, что некоторые аспекты функций человеческих ресурсов на деле в маленьких фирмах могут оказаться более значимыми, чем в больших. Например, ошибка в кадровом обеспечении – прием на работу некомпетентного сотрудника, который не привлекает, а отталкивает покупателей, может оказаться причиной банкротства фирмы.

С ростом фирмы для координации деятельности управления персоналом может потребоваться выделение кадровых ресурсов в отдельную функцию. Когда управление персоналом организации становится слишком сложным для одного человека, в это сфере часто создают целые отдела. Сотрудники таких отделов, как правило, выполняют задачи, связанные с обучением и развитием, вознаграждением и льготами, кадровым обеспечением, безопасностью и здоровьем, трудовыми отношениями.

В течении последних трех лет активно внедряются профессиональные стандарты, в том числе и в данной сфере. Приказом Министерства труда и социального развития РФ № 691н от 06.10.2015 г. утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». В стандарте прописаны требования к образованию и функциональные обязанности. В требованиях к образованию зафиксировано дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка и курсы повышения квалификации. В Академии ДПО г. Екатеринбург реализуется программа профессиональной переподготовки в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий «Управление персоналом организации» и программа повышения квалификации «Управление персоналом и кадровые технологии».

Заявку на обучение по программам переподготовки и повышения квалификации можно подать здесь, или направив гарантийную заявку на электронный адрес sov@academdpo.ru

Дополнительная информация