Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала – это центральная часть постоянных усилий, применяемых для улучшения компетенции и организационной производительности. Основной целью обучения является прогнозирование изменений и активное реагирование на них. В научной литературе описаны несколько факторов, влияющих на обучение и развитие персонала. Выделим самые основные.
Первый фактор, поддержка высших эшелонов управления – активное участие администрации в процессе обучения и предоставления необходимых ресурсов.

Помимо высших эшелонов менеджмента, всем менеджерам независимо от того, являются они специалистами и универсалами, должно быть поручено в обучении и развитии персонала.
За последние годы значительное влияние на требования, выдвигаемые к работе, оказали быстрые изменения технологий, продукции, систем и методов. Таким образом, сотрудники сталкиваются с необходимостью постоянно совершенствовать свои навыки и развивать отношения, что позволяет им не только приспособиться к изменениям, но также принять их и даже стремиться к их осуществлению.

Первым шагом в процессе обучения и развития персонала является определение потребностей в обучении и развитии. Потребности в обучении и повышении квалификации могут быть определены путем проведения анализа на нескольких уровнях. С точки зрения организации в целом, должны быть изучены стратегическая миссия фирмы, цели и корпоративные планы. Следующий уровень анализа сосредоточен на задачах, которые должны быть выполнены, чтобы достичь целей фирмы. Наконец, требуется обратиться к индивидуальным потребностям обучения. Существенное значение имеют вопросы: «Кого требуется обучить?» и «Какого рода обучение требуется?».

Установив цели обучения и развития персонала, менеджмент может определить соответствующие методы для их выполнения. Отметим, что методы обучения и развития включают инструктаж и наставничество, деловые игры, видеоконференции, обучение на рабочем месте, дистанционное и корпоративное обучение и др.

Преподавателями Академии ДПО разработано более 100 образовательных программ, направленных как на обучение и развитие персонала,  совершенствование знаний и навыков по уже имеющейся специальности (курсы повышения квалификации), так и на получение нового вида профессиональной деятельности (программы профессиональной переподготовки).

Образовательные программы в Академии ДПО г. Екатеринбург реализуются в очной и заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий.

Полный список курсов обучения можете посмотреть здесь, ознакомиться с графиком мероприятий, стоимостью обучения, выдаваемыми документами можно на страницах курсов либо в Графике занятий.

Заявку на обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки, обучение по курсам целевого назначения и др. можно подать здесь, или направить гарантийную заявку на электронный адрес 2871416@mail.ru

В разделе Наши преимущества вы можете ознакомиться с плюсами обучения в Академии ДПО.

Оставляя заявку на обучение с промокодом УЧИМСЯДОМА вы получаете скидку на обучение 10%.

 

Дополнительная информация