Управление персоналом организации

СУправление персоналом организации

Каждый руководитель в процессе осуществления какой-либо деятельности сталкивается с вопросами управления персоналом, кадрового документооборота. Следует отметить, что в процессе трудовых отношений оформляется целый комплекс документов. На крупных предприятиях существуют отделы, которые занимаются кадровым делопроизводством.

По основным кадровым процедурам различают следующие виды кадровых документов: документация по приему на работу; документация по переводу на другую работу; документация по увольнению с работы; документация по оформлению отпусков; документация по оформлению поощрений и дисциплинарных взысканий.

Кроме кадрового делопроизводства, немало важными в любой организации являются вопросы кадрового планирования, организации набора кадров, обучения и развития персонала, а так же оценка и мотивация кадров. В современной литературе существует множество методик построения системы отбора и развития кадровых ресурсов, систем стимулирования труда и методов повышения внутренней мотивации.

Среди распространенных методов отбора следует отметить личные опросники, тесты общих способностей, профессиональные имитационные тесты.

Для анализа мотивационной деятельности сотрудников широко распространен профессиографический анализ мотивационной сферы, который простроен на модульном задачно-личностном подходе. Профессиограмма состоит из трудограммы и психограммы. Психограмма включает в себя психологические качества, желательные для эффективного выполнения профессиональной деятельности, общения, для профессионального роста, преодоления экстремальных ситуаций в труде. Сюда относятся характеристики мотивационной, волевой, эмоциональной сферы специалиста.

Теоретические знаний и практические навыки работы с вышеперечисленными методиками можно получить в Академии ДПО г. Екатеринбург. Преподаватели Академии ДПО г разработали программу профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации». Данная образовательная программа составлена в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 691н от 06.10.2015 г.

Кроме того, Академия ДПО реализует две программы повышения квалификации «Управление персоналом и кадровые технологии» и «Документационное обеспечение работы с персоналом». Данные образовательные программы ориентированы на специалистов по кадровому делопроизводству, специалистов по управлению персоналом, специалистов по документационному обеспечению работы с персоналом. В процессе обучения слушатели обновляют знания в области нормативно-законодательной базы, знакомятся с изменениями в кадровом делопроизводстве, изучают новые современные технологии подбора и оценки персонала, мотивации и стимулирования персонала.

Обучение по всем программам проходит в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий. Набор в группы осуществляется еженедельно.

Записаться на обучение вы можете по телефонам 8(343) 228-03-31(32), 8-922-222-76-83, либо написав на почту sov@academdpo.ru, а также заполнив форму заявки на сайте.

Дополнительная информация