Документационное обеспечение работы с персоналом

Описание курса «Документационное обеспечение работы с персоналом»

По программе обучились – 113 человек.

Лицензия на право ведения образовательной деятельности, регистрационный номер № Л035-01277-66/00195362 от 11 ноября 2015 г.

График занятий курса «Документационное обеспечение работы с персоналом»

Программа обучения «Документационное обеспечение работы с персоналом»

1. Документационное обеспечение работы с персоналом

1.1. Основы кадрового делопроизводства и документооборота
1.2. Организационное обеспечение деятельности кадровой службы
1.3. Ведение организационной, распорядительной, справочно-информационной документации по персоналу
1.4. Ведение документации по учету и движению кадров
1.5. Организация текущего и архивного хранения документов

Итоговая аттестация

Образовательная программа разработана на основе и с использованием следующих нормативных правовых и методических документов:

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению документами организации» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.04.2023 № 421н)

Приказ Минобрнауки России от 06.03.2015 N 176 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение (уровень бакалавриата)»

К освоению программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» допускаются слушатели, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование.

Описание курса «Документационное обеспечение работы с персоналом»

ЗАДАЧИ программы:

1. Раскрыть состав и содержание кадровой документации;
2. Показать особенности современной системы кадровой документации и порядка работы с документами по персоналу;
3. Сформировать практический навык грамотно составлять и оформлять документы по управлению персоналом;
4. Обучить методам работы с кадровыми документами;
5. Сформировать практический навык оформления трудовых книжек и ведения личных дел;
6. Раскрыть порядок систематизации кадровых документов на основе составления и использования номенклатуры дел.