Управление персоналом и кадровые технологии

Управление персоналом и кадровые технологии
В Академии ДПО Вы можете пройти обучение по управлению персоналом в Екатеринбурге.

Повышение квалификации в области управления персоналом и кадровых технологий.

Описание курса «Управление персоналом и кадровые технологии»

О программеБлижайшее обучениеУчебный планПодробнееНовости
Полное наименование:«Управление персоналом и кадровые технологии»
Срок обучения:72 часа
Итоговый документ:Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость обучения: Дистан-но: 4 000 ₽
Руководитель направления:Скобеева Ольга Викторовна
Телефон:8 (343) 287-14-16 доб. 113, 8-922-222-76-83
Электронный адресsov@academdpo.ru

По программе обучились – 94 человека.

Лицензия на право ведения образовательной деятельности, регистрационный номер № Л035-01277-66/00195362 от 11 ноября 2015 г.

График занятий курса «Управление персоналом и кадровые технологии»

  • Пн
    03
    Окт
    2022
    Пт
    14
    Окт
    2022

    Управление персоналом и кадровые технологии

    Удостоверение о повышении квалификации
    Дистанционное обучение

  • Пн
    17
    Окт
    2022
    Пт
    28
    Окт
    2022

    Управление персоналом и кадровые технологии

    Удостоверение о повышении квалификации
    Дистанционное обучение

  • Пн
    07
    Ноя
    2022
    Пт
    18
    Ноя
    2022

    Управление персоналом и кадровые технологии

    Удостоверение о повышении квалификации
    Дистанционное обучение

Программа обучения «Управление персоналом и кадровые технологии».

1. Управление персоналом и кадровые технологии

1.1. Кадровое планирование
1.2. Обеспечение персоналом
1.3. Деятельность по оценке и аттестации персонала
1.4. Деятельность по развитию персонала
1.5. Мотивация и стимулирование персонала

Итоговая аттестация

ЦЕЛЬ образовательной программы «Управление персоналом и кадровые технологии»: совершенствование у слушателей знаний в области найма, оценки, аудита, контроллинга и учета персонала; социализации, профориентации, адаптации и аттестации персонала; развития персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управления кадровым резервом; мотивации и стимулирования персонала.
Образовательная программа разработана на основе и с использованием следующих нормативных правовых и методических документов:

  • Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н)
  • Федеральный государственный образовательный стандарт 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата)» (утв. приказом Минобрнауки России от 14.12.2015 N 1461.

К освоению программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» допускаются слушатели, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование.

Цель обучения:Качественное изменение у слушателей имеющихся профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Категории слушателей:Специалисты по кадровому делопроизводству
Специалисты по документационному обеспечению работы с персоналом
Специалисты по документационному обеспечению персонала
Специалисты по персоналу
Форма обучения:Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Срок обучения:72 часа
Итоговый документ:Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость обучения: Дистан-но: 4 000 ₽
Руководитель направления:Скобеева Ольга Викторовна
Телефон:8 (343) 287-14-16 доб. 113, 8-922-222-76-83
Электронный адресsov@academdpo.ru

Слушатель, освоивший образовательную программу «Управление персоналом и кадровые технологии», должен быть готов решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видом профессиональной деятельности:

  • обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
  • участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
  • организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
  • применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений.
работа с персоналом

Важность системы документооборота в организации

В процессе работы любой организации, не зависимо от сферы экономической деятельности ...
Читать…
менеджмент обучение

Что должен уметь руководитель?

Управление принято определять как осуществление намеченных целей с привлечением других людей. В основном это установление ряда ...
Читать…
менеджмент обучение

Управление образовательной организацией

Академия ДПО г. Екатеринбург реализует образовательную программу профессиональной переподготовки «Менеджмент в образовании» ...
Читать…
менеджмент обучение

Менеджмент трудных решений (часть II)

В первой части статьи мы кратко рассмотрели основные принципы к достижению консенсуса. Остановимся более подробно на каждом из них ...
Читать…

Для того, чтобы пройти курс обучения по программе «Управление персоналом и кадровые технологии», заполните заявку:

Заполнить заявку








Дополнительная информация