Управление персоналом и кадровые технологии

Управление персоналом и кадровые технологии
В Академии ДПО Вы можете пройти обучение по управлению персоналом в Екатеринбурге.

Повышение квалификации в области управления персоналом и кадровых технологий.

Описание курса «Управление персоналом и кадровые технологии»

О программеБлижайшее обучениеУчебный планПодробнееНовости

Полное наименование:	«Управление персоналом и кадровые технологии»
Срок обучения:	72 часа
Итоговый документ:	Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость обучения:	Дистан-но: 4 000 ₽
Руководитель направления:	Скобеева Ольга Викторовна
Телефон:	8 (343) 287-14-16 доб. 113, 8-922-222-76-83
Электронный адрес	sov@academdpo.ru

По программе обучились – 94 человека.

Академия ДПО внесена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером № 2410 от 10 июля 2012 г.

Лицензия на право ведения образовательной деятельности, регистрационный номер № 17977 от 11 ноября 2015 г

График занятий курса «Управление персоналом и кадровые технологии»

Всё
Предстоящий
2022

Пн
13
Июн
2022
Пт
24
Июн
2022
Управление персоналом и кадровые технологии
Удостоверение о повышении квалификации
Дистанционное обучение
Пн
04
Июл
2022
Пт
15
Июл
2022
Управление персоналом и кадровые технологии
Удостоверение о повышении квалификации
Дистанционное обучение
Пн
18
Июл
2022
Пт
29
Июл
2022
Управление персоналом и кадровые технологии
Удостоверение о повышении квалификации
Дистанционное обучение

Программа обучения «Управление персоналом и кадровые технологии».

1. Управление персоналом и кадровые технологии

1.1. Кадровое планирование
1.2. Обеспечение персоналом
1.3. Деятельность по оценке и аттестации персонала
1.4. Деятельность по развитию персонала
1.5. Мотивация и стимулирование персонала

Итоговая аттестация

ЦЕЛЬ образовательной программы «Управление персоналом и кадровые технологии»: совершенствование у слушателей знаний в области найма, оценки, аудита, контроллинга и учета персонала; социализации, профориентации, адаптации и аттестации персонала; развития персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управления кадровым резервом; мотивации и стимулирования персонала.
Образовательная программа разработана на основе и с использованием следующих нормативных правовых и методических документов:

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н)
Федеральный государственный образовательный стандарт 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата)» (утв. приказом Минобрнауки России от 14.12.2015 N 1461.

К освоению программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» допускаются слушатели, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование.

Цель обучения:	Качественное изменение у слушателей имеющихся профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Категории слушателей:	Специалисты по кадровому делопроизводству Специалисты по документационному обеспечению работы с персоналом Специалисты по документационному обеспечению персонала Специалисты по персоналу
Форма обучения:	Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Срок обучения:	72 часа
Итоговый документ:	Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость обучения:	Дистан-но: 4 000 ₽
Руководитель направления:	Скобеева Ольга Викторовна
Телефон:	8 (343) 287-14-16 доб. 113, 8-922-222-76-83
Электронный адрес	sov@academdpo.ru

Слушатель, освоивший образовательную программу «Управление персоналом и кадровые технологии», должен быть готов решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видом профессиональной деятельности:

обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений.